南华县人力资源和社会保障局“四举措”奋力推动紧密型医共体改革取得实效

南华县人力资源和社会保障局切实提高政治站位，不断建立完善紧密型县域医共体组织管理模式、运行机制和激励机制，做到“权限应放尽放、工资应批快批、绩效应核尽核、职称应晋尽晋、政策就高不就低”，扎实推进紧密型医共体改革。

用好岗位编制，科学补充工作人员。统筹开展县域医共体人员招聘工作，2024年组织公开招聘卫生系统工作人员15人，深入高校开展1次校园招聘，现场签约2人。着力引进高层次人才，积极向上申报，在县卫生系统成功建站云南省专家基层科研工作站4家，其中南华县中医医院刘金才专家基层科研工作站已兑付省级补助资金10万元，切实发挥专家人才的智力支持和示范带动作用，助力南华县医疗卫生事业发展。

强化人员管理，用好职称评聘政策。积极探索突破县域医共体核岗方案，把同层级同比例的医疗卫生机构进行打包核定岗位数量，最大比例、最大限度核定全县卫生系统的专业技术岗位，严格执行放宽基层专业技术人员职称评聘政策，及时聘任取得相关资格的专业技术人员，落实好岗位工资待遇，建立医疗卫技队伍人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降竞聘机制，激励广大卫生事业人员积极进取，担当作为。截至目前，全县卫生系统共聘用专业技术岗位550人，其中聘任正高级11人、聘任副高级57人、聘任中级163人、聘任初级318人。2024年办理了县域医共体医院人员调整备案1次11人同时，县域医共体医院人员流动机制更加完善。

突出自主分配，深化薪酬制度改革。深化医疗卫生系统薪酬制度改革，严格落实“两个允许”政策，各单位按要求建立二次分配制度，2024年批复上年度实现资金结余的6家卫生医疗单位2023年绩效工资2128.72万元，体现“多劳多得、优劳优得”的绩效分配原则，以能力定绩效，以待遇促活力。同时严格执行护理岗位基本工资上浮10%的规定，落实防艾津贴、乡镇工作津贴、基层卫生院浮动工资等相关津补贴政策。

落实激励政策，形成“头雁”示范效应。鼓励支持县域医共体选派业务骨干到大型医院研修或参加全科医生培训，落实县级医师晋升职称前到基层开展卫生技术服务工作制度，充分发挥县级拔尖医务人员到乡镇卫生院出门诊、管病床、带教学等作用，共培养推荐“楚雄州中药炮制技术能手”2人、“楚雄州中青年学术技术带头人”4人、“云南省优秀青年中医”2人、“全国基层名老中医药专家”1人，进一步激励带动全县卫生系统专业技术人员在工作中勇立潮头、创先争优。

下步工作中，南华县人力资源和社会保障局将持续发力，及时总结工作经验，不断细化工作措施，为着力推进县域医共体改革纵深发展贡献人社力量。（南华县人力资源和社会保障局  许玉萍）